ERP LN HR – Payroll

Moduł obsługuje następujące funkcjonalności:

– zarządzanie danymi kadrowymi
– zarządzanie umowami cywilnoprawnymi
– zarządzenie kalendarzem pracowników
– zarządzanie kartami pracy
– zarządzanie danymi bieżącymi
– zarządzanie ustawieniami płacowymi
– zarządzanie danymi ubezpieczeniowymi
– zarządzanie rzeczami wydanymi
– struktura organizacyjna
– panel zdarzeń
– plan urlopu
– dane zbiorcze
– dokumenty kadrowo-płacowe
– raporty i zestawienia kadrowe

Moduł RCP (Rejestracja Czasu Pracy) służy do obsługi danych związanych z czasem pracy pracowników.

Moduł Charakterystyka stanowisk służy do budowania wewnętrznej charakterystyki stanowisk funkcjonującej w firmie. Umożliwia określenie wymagań stanowiskowych oraz wskazanie zakresu zadań, kompetencji i odpowiedzialności na danym stanowisku.

Moduł BHP służy do obsługi danych powiązanych z obszarem bezpieczeństwa i higieny pracy.

Moduł Egzekucje obejmuje ewidencję oraz automatyczne rozliczanie potrąceń na listach płac różnego rodzaju zadłużeń pracownika takich jak: alimenty, zadłużenia alimentacyjne, inne zadłużenia i egzekucje.

Moduł Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych służy do ewidencjonowania i rozliczania świadczeń socjalnych. Obejmuje ewidencję przyznanych świadczeń socjalnych z ZFŚS wraz z możliwością ich wypłaty, z uwzględnieniem potrąceń podatku i składek ZUS z tytułu udzielonych świadczeń oraz obsługę rat pożyczek z ZFŚS na listach płac.

Moduł Osoby współpracujące obejmuje ewidencję osób współpracujących z firmą, nie związanych z nią stosunkiem pracy wraz z możliwością określenia rodzaju i okresu współpracy.